Arbeitsbestätigung
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Arbeitnehmende müssen sich mit einer Arbeitsbestätigung nicht zufrieden geben
Eine Arbeitsbestätigung ist häufig ein Hinweis auf ungenügende Leistungen. Auch bei einer kurzen Beschäftigungsdauer (z.B. weniger als 3 Monate) können Arbeitnehmende ein (Voll-) Zeugnis vom Arbeitgeber verlangen.
Arbeitsbestätigung: Alles was wichtig ist
Definition Arbeitsbestätigung
In der Arbeitsbestätigung bestätigt der Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer während einer gewissen Zeitdauer im Unternehmen beschäftigt war.
Inhalt Arbeitsbestätigung
Die Personalien sowie Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses werden festgehalten. Angaben zur Leistung und dem Verhalten gibt es keine.
Arbeitsbestätigung vs. Zeugnis
Das Arbeitszeugnis enthält immer auch Angaben zur Leistung und zum Verhalten. Das Zeugnis ist in der Regel also aussagekräftiger.
Rechtliche Grundlagen
Gemäss Art. 330a Abs. 2 OR können Arbeitnehmende jederzeit eine Arbeitsbestätigung vom Arbeitgeber verlangen.
Empfehlung
Unabhängig von der Dauer der Tätigkeit, macht es für Arbeitnehmende Sinn ein (Voll-) Zeugnis und nicht „nur“ eine Arbeitsbestätigung zu verlangen.
Vorlagen und Muster
In unsere Bereich Vorlagen und Muster können Sie sich eine Arbeitsbestätigung herunterladen. Für Mitglieder ist dieser Service gratis.
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